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健康長寿 日本での シニアスタッフ労働力　シフトのポイントは

 

日本における定年制度が55歳⇒60歳⇒65歳⇒まもなく70歳へ⇒年金制度は75歳へ制度先取り

　

しかし　労働人口での話題は簡単ではない　そのポイントを整理したい

 

1.60～75歳の意識改革と金銭面現実　年金受給65歳受給スタンダードだが圧倒的に後ではなく前倒し受給が多い　「いつ死ぬかわからないから」

2.マスコミ話題も「・・・終い」や「仕事がない」「清掃のパートしかない」「ハローワークもろくな仕事がない」

 

シニアスタッフが元気で10年働くにはポイントがある

 

1.職・住が近い

2.得意分野を活かす

3.労働時間　週3～4　日4～6時間

4.健康診断+がん検診+認知症検診　　年1～2回

5.定年制や期間を設けない「働ける」を条件に定期的に話し合う

※同一労働同一賃金で

 

 

シニアスタッフは働く側と働いてもらう側の定期的話合いで　持っている能力「心・技・体」を活かすことがポイント

特に高齢者の安定的な健康維持には年1～2回のチェックは必須である

①成人病慢性疾患②がん③認知症等　　

　　

シニアスタッフ活用について　興味のある　チャレンジされたい方はご相談ください

実践的なアドアイスや制度的創意工夫もあります

 

 

【ご参考】1

保険市場のトレンドでは

三大疾病とは、がん、心疾患、脳血管疾患のことを指し、日本人の死因上位に入る疾病　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　治療が長引くことが多く　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　がんの場合、入院日数は短くても通院治療が続くこともある

★三大疾病を見直しポイントに、現在の医療事情を踏まえて点検・検討する

 

【ご参考】2

厚生年金と国民年金の基礎知識「繰下げ受給」のしくみ 最大75歳まで年金の受給を繰下げられます。

意外な落とし穴が存在します。原則65歳からの受給。

1年間増加率は8.4%。最大で84%。

「仕事を辞めてから75歳まではどう生活したらいいの?」「そこまで長生きできる保障はない」。

【繰下げ受給8項目注意点】

①加給年金額や振替加算額は増額の対象にならない。

②65歳に達した時点で老齢基礎年金を受け取る権利がある場合、75歳に達した月を過ぎて請求を行っても増額率は増えない。

③すべての老齢厚生年金について同時に繰下げ受給の請求をしなくてはいけない。

④65歳の誕生日の前日から66歳の誕生日の前日までの間に、障害給付や遺族給付を受け取る権利があるときは、繰下げ受給の申出ができない。

⑤66歳に達した日以降の繰下げ待機期間中に、他の公的年金の受給権(配偶者が死亡して遺族年金が発生した場合など)を得た場合には、その時点で増額率が固定されるため、年金の請求の手続きを遅らせても増額率は増えない。

⑥厚生年金基金または企業年金連合会(基金等)から年金を受け取っている方が、老齢厚生年金の繰下げを希望する場合は、基金等の年金もあわせて繰下げとなる。

⑦このほか、年金生活者支援給付金、医療保険・介護保険等の自己負担や保険料、税金に影響する場合がある。

⑧繰下げ請求は、遺族が代わって行うことはできない。

 

ご参考

老齢基礎年金は、保険料納付済期間と保険料免除期間などを合算した受給資格期間が10年以上ある場合に、65歳から受け取ることができます。( 平成29年7月31日までは受給資格期間が25年以上必要でしたが、法律の改正により平成29年8月1日から受給資格期間が10年に短縮されました。)