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新着情報

2026.01.01: 2026　R8　謹賀新年
2026.01.01: 有料での職業紹介は　令和7年9月30日まで　とさせていただきます
2024.11.17: 2024年はお世話になりました　　師走でやや早めですが
2024.08.31: 50になったら一度は考える「終の棲家」どんな現実か　老後か　　　　　　　　　　　　　　　　　　　シニア期(20～30年)を3つに分けて考える　　　①アクティブシニア期　②ギャップシニア期　③要介護期　　　　新提案ギャップシニアを加えポジティブなシニアライフを
2024.04.01: 健康長寿　日本での　シニアスタッフ労働力シフトのポイントは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「超　労働力　不足　の　日本で　まだまだ働ける人を　年齢制限をつける　よりも　やる気　と　能力　や　豊富な経験　や　資格　を活かしませんか　」　　商いで言えば　お得ではありませんか
2024.01.01: 2023年は大変お世話になりました　　2024年　謹賀新年
2023.08.27: 第八章企業の　生残り　悩み事第九章まとめ　【　九死に一生を得る　ヒトと企業トの生残り　このチャレンジをみてみませんか　】第八章企業の　生残り　悩み事第九章まとめ
2023.07.07: 第七章チャレンジアシスト【　九死に一生を得る　人ヒトと企業の生残り　このチャレンジをみてみませんか　】第七章チャレンジアシスト
2023.06.06: 第六章程度目安基準　3原則【　九死に一生を得る　企業と人ヒトの生残り　このチャレンジをみてみませんか　】第六章程度目安基準　3原則
2023.05.05: 第五章測る　メモる　管理する【　九死に一生を得る　企業と人ヒトの生残り　このチャレンジをみてみませんか　】第五章測る　メモる　管理する
2023.04.04: 第四章 GI値60以下【　九死に一生を得る　人ヒトと企業の生残り　このチャレンジをみてみませんか　】第四章 GI値60以下
2023.03.03: 第三章毎日　1600kcal塩6g　【　九死に一生を得る　人ヒトと企業の生残り　このチャレンジをみてみませんか】第三章毎日　1600kcal塩6g
2023.02.02: 第二章 BMI値80㌔台へ【　九死に一生を得る　　人ヒトと企業の生残り】　第二章 BMI値80㌔台へ
2022.12.16: 2022大変お世話になりました　2023　謹賀新年
2022.11.11: 「あっ日本がニューヨークを買った」昔を思い出す【　世界に買われる　バーゲンジャパン　】クローズアップ現代　7月タイトル
2022.10.10: 自己紹介　　好きな歌　　Edelweiss, Edelweiss,　Every morning you greet me. 　Small and white,　Clean and bright,　You look happy to meet me.Blossom of snow, may you bloom and grow,　bloom and grow forever.　Edelweiss, Edelweiss,　Bless my homeland forever.
2022.10.01: あなたは「金持ち老後」?その決定的な違いは何?　　コロナ禍はその準備には要注意ですね
2022.09.20: 人生100年で「定年後」keywordは大切なテーマ　　40代になったら悩んでおきたい
2022.08.27: 【夢中の　30年前から　今(Now)　　30年後のこれから　】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本での割高コストの調達をどうするのか、”経済的防衛”とは「2022の私の関心事」「ビジネスにおける学びたい興味事」では長期的視点を持ちたいところです。2022年の学習テーマとさせてください。
2022.07.07: 【2022年　7月　定点観測　　第二弾プラス　】2022年　注目し　「チャレンジ」してともに「成長」したい　ビジネスで大切な「人・ヒト」の心の持ちよう」を学びましょう
2022.07.06: 2022年　注目し　ともに「ちチャレンジ」してともに「成長」したい　ビジネスで大切な「人・ヒト」の心の持ちよう」を学びましょう
2022.07.01: 【2022年　7月　定点観測　　第一弾　】2022年　注目し　「チャレンジ」してともに「成長」したい　ビジネスで大切な「人・ヒト」の心の持ちよう」を学びましょう
2022.07.01: 【CHROって?】　今、日本でCEO(最高経営責任者)が必要としているのは何か。特に少子化・労働人口半減の日本ではでは何か。それは「CHRO」である。「CHRO]とは、Chief Human Resource Officerであり、「最高人事責任者」。経営陣の一人として戦略人事を実行するとともに、人事関連のすべての業務に責任を持つ。　　　　　　
2022.06.01: 【お互いのこと知るって?】「求人する側される側」戦略人事とは【ビジネス成功に知っておきたい　keyword】
2022.05.01: 【調達って?】調達で大切にしアフターコロナ時代　【経営課題は解決できる】チェレンジを!たい　自らの強み弱みに基づいて挑戦　再挑戦を　
2022.04.01: 【15歳の志」から見る】2022 への取組み「ビジネス”基本スタンス”」を、大リーガー　大谷翔平　の15歳の「目標」と結んで理解して真髄を”学ぶ”
2022.03.12: 【日本の企業が元気がないのはどうして?なぜ?】　中小企業の「元気になる」要素を　人間の「生きる」で学ぶ
2022.03.03: [【なんで声かけないの?やってダメなら元に戻せば!】　川越の月一「なんでも無料相談」　(コロナ明け期待)
2022.03.01: 新年度を迎える時の心掛け　「経営者や管理監督者の為に」　マスターしたい実践キーワード(Keyword)　
2022.01.05: 「川越市のおすすめ経営コンサル7社を徹底比較」　　DS社選定していただき　感謝いたします